Desarrollador de la Infraestructura Operativa de una Firma Dedicada a Detener Deportaciones
Liberamos a personas que el gobierno de los EE. UU. intenta deportar. Operamos dentro de un sistema de inmigración caótico; por lo tanto, nuestras operaciones internas deben ser el paradigma del orden.
Fundada en 2014 | Equipo de 25 personas | 95% basado en LATAM
Ubicación: Latinoamérica | $75,000–$100,000 USD + Incentivos
por Desempeño
Desde 2014, donamos el 10% de las utilidades a organizaciones
pro-inmigrantes.
Este rol exige alta autonomía, rendición de cuentas estricta y mentalidad de crecimiento.
Si te motiva diseñar estructuras que respalden una misión dedicada a preservar familias, queremos conocerte.
La Realidad
Estamos escalando de manera agresiva e intencional. Este ritmo requiere una disciplina operativa que estamos construyendo de forma activa y constante.
Soy la fundadora, Beckie Moriello. Me especializo en defensa contra la deportación desde 2008.
Nuestro trabajo se rige por la urgencia; la libertad de nuestros clientes depende de nuestra velocidad y precisión.
Espero que las ideas transiten rápidamente del concepto a la implementación. Aunque nuestra estrategia a largo plazo es estable, nuestra ejecución operativa debe ser lo suficientemente ágil para capturar cada oportunidad.
Si este entorno te agota, este no es tu rol. Si te impulsa, continúa leyendo.
Objetivos Centrales del Rol
Este es un puesto legítimo de Segundo al Mando (2iC) con autoridad ejecutiva sobre todas las operaciones. Tú eres el dueño de la ejecución operativa; yo soy la dueña de la visión y estrategia a largo plazo. Colaboraremos estrechamente para que los datos operativos informen nuestros puntos de giro estratégicos.
Diseñarás e implementarás el sistema operativo de la firma, incluyendo la arquitectura de KPIs, cadencias de gestión y rendición de cuentas interfuncional. Supervisarás todas las facetas operativas, excluyendo la práctica del derecho:
*Flujo de producción y gestión de capacidad.
*Diseño de sistemas y disciplina en los flujos de trabajo.
*Informes financieros y seguimiento de rentabilidad.
*Definición y supervisión de la arquitectura de informes ejecutivos y tableros de KPIs.
*Garantizar que las cadencias de liderazgo y revisiones de KPIs impulsen resultados medibles.
*Diseño, cumplimiento y ciclos de auditoría de SOPs (Procedimientos Estándar).
*Reclutamiento, gestión del desempeño y desvinculaciones.
*Supervisión de proveedores y tecnología.
*Traducción de la dirección estratégica en ejecución accionable.
No serás microgestionado; sin embargo, tu desempeño se medirá estrictamente por resultados.
Autoridad y Alianza
Primeros 90 días: Diagnosticar. Mapar realidades actuales. Identificar cuellos de botella estructurales.
Fase Dos: Implementar con alineación estratégica.
Mes 9: Estarás liderando la ejecución operativa con total autonomía.
El éxito a los 12 meses se define por:
Haber completado un diagnóstico profundo y la reestructuración de al menos tres sistemas operativos centrales.
Cumplimiento de SOPs en toda la firma de ~99%, con la responsabilidad asumida por los jefes de departamento, no por la Fundadora.
Las crisis operativas por falta de claridad o pasos omitidos son raras y se resuelven a nivel de sistema.
Cada iniciativa tiene un responsable designado, una fecha límite fija y un mecanismo de verificación.
Las reuniones de liderazgo se rigen por métricas, no por anécdotas.
La planificación de capacidad y el rendimiento son predecibles y escalables.
Ya no soy el punto de escalación predeterminado para fricciones operativas.
Si destacas en roles de alta autonomía donde el objetivo es lograr la excelencia operativa, prosperarás aquí. Los cambios estructurales significativos los desarrollas tú y se finalizan en colaboración conmigo. Valoro la fricción intelectual y el cuestionamiento directo.
Compensación
$75,000–$100,000 USD
Salario base + incentivos por desempeño vinculados directamente a resultados operativos.
Los incentivos están ligados a la rentabilidad de la firma, expansión del margen operativo y métricas de rendimiento.
No hay un límite arbitrario para el crecimiento basado en desempeño; si incrementas materialmente la escalabilidad, tu compensación reflejará ese impacto a nivel ejecutivo
Geografía y Viajes
Este rol está diseñado para alguien radicado en América Latina.
La mayor parte de nuestro equipo opera desde Honduras, Guatemala y Colombia.
La alineación cultural y la proximidad son fundamentales.
Viajarás a los Estados Unidos entre 3 y 5 veces al año para asistir a talleres de gestión de firmas legales en los que yo también participaré.
Quién Prospera Aquí:
Has operado dentro de una organización de servicios profesionales a gran escala.
Has gestionado gerentes, no solo contribuyentes individuales. Posees fluidez financiera y te sientes cómodo con la responsabilidad sobre los ingresos.
Cierras ciclos de manera implacable (close loops).
Tienes la determinación para desvincular personal por bajo desempeño.
Te mantienes firme y ecuánime ante la comunicación directa.
No requieres de validación o afirmación constante. Hablas español e inglés con fluidez.
Te apasiona construir sistemas que respalden un trabajo legal con propósito, no solo la eficiencia operativa.
No Postules Si:
Necesitas consenso antes de actuar.
Evitas las conversaciones difíciles sobre rendición de cuentas.
Te sientes incómodo cuestionando o confrontando las ideas de un fundador.
Prefieres la diplomacia por encima de la claridad.
Buscas autoridad sin una responsabilidad medible.
Proceso de Aplicación
Paso 1: Ver el video de la fundadora.
Paso 2: Completar la entrevista escrita.
Paso 3: Los candidatos seleccionados enviarán un video corto en Loom explicando un sistema que hayan construido.
Paso 4: Proceso de entrevistas en vivo de múltiples fases.